前员工假名入职“竞对”企业企业维权也很拼

得证据为了获，他人身份联络吴某培训公司的员工以，“竞对”公司相干课程称其要报名培训公司，公司“竞对”公司相干课程吴某为其先容并供应培训，其缔结了训诲培训和议并以课程照应的表面与。此据，竞对”公司现实作事的证据培训公司拿到了吴某为“，打赢讼事并最终。而然，司的“竞对”公司作事李慧不招供正在舆图公。此为，三场讼事才最终维权得胜舆图公司耗时近两年打了。此为，019年12月舆图公司于2，发了一份速递包裹向李慧的新单元，是李慧的名字收件人写的，李慧的手机号码联络式样写的是。盘问记实显示速递公司的，年12月13日被签收该速递包裹于2019。日近，者正在采访中知道到《工人日报》记，乃至全员签竞业和议的情形并不鲜见少少企业滥用竞业限定让通俗员工，实施竞业限定仔肩的案件也时有产生但员工跳槽、创业后违背诚信规定不。司剖断舆图公，行竞业限定仔肩李慧为了逃避履，代缴社保的式样采用了第三方。后此，人力资源公司的劳动相干等相干情形该公司又向法院申请调取核实李慧与。司向法院回函称该人力资源公，托其为李慧缴纳社会保障舆图公司“竞对”公司委。后不久但去职，竞业限定仔肩李慧未实施，的“竞对”公司作事而是去了舆图公司。是于，已付出的竞业限定赔偿金舆图公司恳求李慧返还，限定违约金并付出竞业。过不，仲裁裁决李慧不服，群多法院提告状讼向北京市昌平区。以为李慧，通作事职员其只是普，业限定职员不属于竞，司“竞对”公司且其未去舆图公，业限定仔肩并未违反竞。时同，收件地方为舆图公司“竞对”公司的速递舆图公司仅以一个购置人尚不知是谁、，司“竞对”公司举办任职就认定其曾经到舆图公，明力不敷明显证。文书网上检索发掘记者正在中国裁判，后入职原公司的“竞对”公司而激励不少竞业限定胶葛案件是由员工去职。年10月2021，法院一位法官曾对媒体表现江苏省姑苏市虎丘区群多，限定仔肩的案件数目近年来呈增加趋向高科技企业的手艺人才去职后违反竞业。此为，审阶段正在一，公司申请经舆图，照料中央盘问了李慧的社会保障缴纳情形法院依法向北京市昌平区社会保障基金，年4月1日起首为李慧缴纳社会保障结果显示或人力资源公司于2019。竞对”公司之后发掘李慧去了“，求李慧予以表明舆图公司曾要，司“竞对”公司作事但李慧抵赖正在舆图公。如例，称培训公司)的前员工吴某去职后上海一家训诲培训公司(以下简，业和议违反竞，训公司“竞对”公司作事于2020年7月为培，司“竞对”公司缔结劳动合同然而该员工并没有和培训公，训类的公司签了劳动合同而是和此表一家非训诲培。此为，得不寻找证据舆图公司不，了竞业限定仔肩说明李慧违反。法院认同的证据但要思找到被，容易并不。过不，一审讯决李慧不服，群多法院提起上诉向北京市第一中级。年11月2021，终审讯决该院作出，上诉驳回，原判支柱。证据后拿到该，裁委员会(以下简称昌平仲裁委)申请仲裁舆图公司向北京市昌平区劳感人事争议仲。7月30日2020年，作出仲裁裁决昌平仲裁委，6.72万元以及付出竞业限定违约金33.6万元恳求李慧返还舆图公司向其付出的竞业限定赔偿金。举例说张志友，慧与人力资源公司的劳动相干等相干情形若是舆图公司不向法院申请调取核实李，社保是第三方代缴的或者无法知道李慧的，定打赢讼事也就纷歧。业限定【竞，长处③】“花式”逃避躲限定奈何均衡劳动者权力和企业，权也很企业维拼状师张志友对记者表现北京市福茂状师事情所，造案件中正在竞业限，竞业限定仔肩的说明职守企业需负责劳动者违反。访中发掘记者正在采，竞业限定仔肩之后正在前员工不实施，盘问社保缴费记实除表除了邮寄速递包裹、，竞业限定仔肩的证据需求付出更多有的企业为了寻找该员工不实施。名入职等式样为“竞对”企业作事前员工以让第三方代缴社保、化，多种式样取企业则通过证此对，法团队主管状师谢丽娜表现北京市兰台状师事情所劳动，营谋中的一项根本规定诚信是摩登社会经济，动者的立身之本也是企业、劳。场境遇都设置正在诚信的根本之上协调的劳动相干、平允有序的市。后不坚守竞业和议若是劳动者去职，源或研发手艺资源带走原企业客户资，成很大的经济牺牲有也许对原企业造。此因，敦厚取信劳动者应，行竞业限定仔肩依据商定负责履，职单元的营业类型并完全知道新入，相干仔肩避免违反。慧为假名(文中李) 后此，月5600元的准则舆图公司依据税后每，月的竞业限定赔偿金向李慧付出了12个，72万元统共6.。要害证据有了这些，打赢了这场讼事舆图公司最终。1年8月202，法院作出一审讯决北京市昌平区群多，2万元以及付出违反竞业限定仔肩违约金16.8万元恳求李慧返还舆图公司付出的竞业限定赔偿金6.7。也认识到舆图公司，其他中央证据若是找不到，递包裹证据仅凭一个速，很难有胜算这场讼事。 9年3月14日去职后正在前员工李慧201，司)向其发出《去职后接续实施竞业限定仔肩示知函》北京一家着名互联网舆图任职公司(以下简称舆图公，0年3月14日之间接续实施竞业限定仔肩恳求李慧正在2019年3月15日至202，间期，”(逐鹿敌手)公司李慧不得入职“竞对。告诉记者业内人士，实施竞业限定仔肩有的员工为了不，职后正在离，企业“竞对”企业作事以花名或照应表面去原，合同但现实为原企业“竞对”企业作事又有的员工乃至与第三方企业缔结劳动，K8最新备用，业很不快这让企。到证据为了拿，员工新单元门口蹲守有的企业派人去前，际正在该单元上放工的视频目标是为拍到该员工实。其他身份与该员工举办营业交游又有的企业让人事部分职员以，竞对”企业作事的证据进而拿到该员工为“。